员工，是单位的细胞、也是母体，是单位发展的根基和本源，所以单位管理者总是以员工为本，时刻注重员工主体地位作用的发挥。
这同时也告诉我们，员工在一个单位建设和发展中的责任和义务。员工对自己单位的热爱、对事业的敬重，对职业道德的坚守，对工作的能力，形成了员工的素质，更决定了一个单位的发展。这种素质，需要教育和规范，需要自律和秩序，《员工手册》就起到很好的这种圭臬作用。
所以，我们花费了许多心血，精心编辑，刊印了《湘潭市中医医院员工手册》一书！
湘潭市中医医院，已走过五十五个春秋，经过了几代中医人的“添砖加瓦”，到如今算是建立了一定的基业：由区区几间土坯茅屋变成了拥有砖瓦结构的楼宇；由几十个人、多个作坊组成的医院变成了近六百人一体化的事业单位；由几个纯粹的中医内科、伤科诊室变成了具有市级、乃至国家级专科，以中医为主、中西医结合的综合中医医院。更为难能可贵的是，经过几十年的磕磕碰碰，用失败和教训，换来了目前干部职工的向心力、凝聚力，也用近十年的发展和成绩焕发出了员工工作的积极性、主动性！
我们发展了，这发展主要靠的是我们员工自己。我们通过自己的努力获得了成功，我们品尝着自己的丰收，所以我们幸福指数特别高。
但发展是没有止境的，发展会带来发展上的新问题，所以，我们前进的道路上，不会是通衢大道。
发展也是在竞争中进行的，竞争是优胜劣汰的残酷，所以，我们不能安逸，我们需要不断获得“能量”，增强竞争力。
这种“能量”，来自于我们的精神，也来自于我们的作为，是从“内心”到“手心”的转化。
这“能量”，就是知识、能力；这“能量”，就是敬业、守纪；这“能量”，就是境界、品质。
毋庸讳言，我们的队伍，从整体素质上而言，离一个优秀的团队还有差距：我们的工作激情还不够高涨，我们的工作习惯还不够良好，
我们的技艺还不够精湛 ，我们的开拓精神还不够充沛，我们的价值理念还不够一致。
我们还在成长，我们还需要不断修为。成长和修为中，需要规矩和绳墨，规范我们的言行举止。
这规矩和绳墨，就是我们的《员工手册》。
希望握在你我手中的《员工手册》，不只是一种制度文化，更是一种精神图腾！
内化于心，外化于行。让《员工手册》把我们塑造成真正的“白衣天使”！
